Alle die mich schon etwas kennen oder mir bereits schon eine Weile folgen wissen, dass mir die wissenschaftliche Herangehensweise sehr wichtig ist. Aus diesem Grund versuche ich dies auch in meine Arbeit und in meinem Coaching-Angebot immer wieder einfließen zu lassen.
So habe ich mir gedacht, warum biete ich nicht einen Check-up an, vor dem Beginn des Coachings. Da mich immer wieder viele Menschen gefragt haben: "Was macht man denn so im Coaching? Über was spricht man da?" habe ich mir überlegt, wie man ein Persönlichkeitsprofiling nutzen könnte, um all den Menschen zu helfen, die so gar nicht wissen was Sie denn verbessern könnten.
Dabei denke ich immer an den ersten Besuch im Fittness-Studio. Da stellst Du dich vorher auf die Waage, oder misst den Körperumfang an den Stellen, die du gerne verbessern möchtest. Dies wiederholst du, bis Du dein Ziel erreicht hast.
Wie schaut das bei einem Profiling aus? Kann ich das auch immer wiederholen, um nach jeder Sitzung beim Coach zu überprüfen, ob es was gebracht hat?
Ich muss Dich enttäuschen, das geht leider nicht. Aber auch im Fitti schaffst Du nach einem Besuch noch keine Erfolg. Leider ist es bei Deiner Persönlichkeit noch etwas schwieriger. Denn diese ist nach deiner Pubertät nicht mehr veränderbar. Ein Dickkopf bleibt ein Dickkopf.
Kann man dann überhaupt was verändern?
Aber ja. Im Profiling kannst Du dir zum einen deine ganz persönlichen Ausprägungen ansehen. Zum Beispiel wie wichtig es Dir ist, was andere von Dir denken, oder ob Du gut auf Dich achtest. Dies kannst Du auf deine berufliche Rolle, wie auch deine private übertragen. Manchmal reicht es zu wissen, dass man eine bestimmte Ausprägung hat, um die Welt schon anders zu verstehen. Wenn Du weißt das Du nicht gern im Mittelpunkt stehst, dann weißt Du das dich das sehr viel Kraft kostet, wenn Du es doch tun musst. Versuche also dies nicht zu deiner Hauptaufgabe zu machen, sondern suche eine ausgewogene Beschäftigung, in der es Momente gibt aus denen zu Kraft ziehst. Das kann bei einer extrovertierten Person z.B. der Kontakt, die Gespräche mit Menschen sein.
Neben den Ausprägungen, können wir uns auch deine Motive anschauen. Diese sind über das Leben veränderbar, je nach Situation. Ein Single in seinen 20ern ist vielleicht noch mehr auf der Suche nach Entfaltung, weniger Sicherheitsliebend. Dies kann sich ändern, so bald die erste eigene Immobilie gekauft wurde und evlt. die Kinderplanung ansteht. Die Prioritäten haben sich verändert.
Je nach Teamstruktur kommen so unterschiedlich motivierte Menschen zusammen, dies ist also auch über ein Teamprofiling abbildbar und kann bei der nächsten Personaleinstellung genutzt werden. Denn zuviele Alphatiere würden einem Team nicht gut tun. Mit meiner Unterstützung können wir also deine Ausprägungen erkennen und sie mit deinem Alltag in Verbindung bringen, schauen was Dir Kraft kostet, oder was Du als Führungskraft noch brauchen könntest, aber auch den Blick auf dein Team werfen.
In einem Strategie Event mit deinem Team könnten wir darstellen, wie dein Team zusammengestellt ist und ob für eine gute Mischung (Diversität) noch etwas fehlt.
Was hat das mit wissenschaftlicher Basis zu tun? Ganz einfach, das Profiling baut auf einem der bekanntesten Persönlichkeitsentwicklungsmodelle auf den "Big five". Bereits seit über 100 Jahren sind diese belegt und als valide befunden. Auf dem Markt tümmeln sich viele Testungen, daher sollte man nicht alles glauben was angeboten wird.
Interesse mehr dazu zu erfahren?
Dein persönliches Profiling mit einem Auswertungsgespräch kostet Dich 150€. Oftmals wird dies auch von deinem Arbeitgeber unterstützt, frag am besten mal nach.
Ganz liebe Grüße,
Eure Marion
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